L’un de notre motto chez Matera ? Mettre en avant la diversité de nos profils. Et ça tombe bien, car dans nos équipes techs, nous avons plusieurs personnes en reconversion professionnelle ou anciennement reconvertis. Aujourd’hui, c’est Florian, qui nous raconte son parcours et son expérience chez Matera en tant que stagiaire développeur junior.
Se reconvertir comme développeur ? Allez, je tente !
Cela fait maintenant un an que j’ai fait une reconversion professionnelle et pour ne rien vous cacher : je suis passé du tout au tout. Avant, j’étais Lead Recruteur dans une entreprise spécialisée dans le recrutement de profils Tech. À côté, je commençais à toucher au code avec quelques collègues. Petit à petit, le développement informatique m’a tellement intéressé que j’ai voulu découvrir ce qu’il y avait sous le capot, et ce qu’on peut dire, c’est que je me suis vite pris au jeu !
J’ai alors décidé de rejoindre Le Wagon pour me former au métier de développeur. À la fin de mon cursus, j’ai continué de travailler au sein de l’école en tant que Teacher Assistant en freelance. En gros, mon rôle était d’accompagner les nouveaux étudiants, de les aider à réaliser leurs exercices quotidiens et de leur faire comprendre les notions clés du développement.
J’ai souhaité ensuite ralentir mon rythme de travail pour réfléchir à ce que je voulais faire et trouver un nouveau projet. Je voulais aussi m’améliorer en tant que développeur. À la sortie du Wagon, j’avais l’impression de seulement pouvoir conduire une Smart, alors que je voulais rouler en Jaguar (même si j’ai rien contre les Smart, promis).
Matera, une nouvelle aventure pleine de challenges
Toujours à la recherche de ma Jaguar, j’ai rejoint les équipes tech de Matera en août 2021. Honnêtement, après quelques mois, je peux confirmer que mon stage correspond totalement avec ce qui m’a été décrit et ce que j’attendais personnellement pour une première expérience en tant que développeur junior.
Premièrement, j’adore les challenges. J’ai besoin d’un job où on me fait confiance, où on me responsabilise sur ce que je délivre, où je peux me dépasser et m’améliorer. Chez Matera, je retrouve déjà un peu ce côté “bootcamp” qu’il y avait au Wagon. Le premier mois, j’ai eu beaucoup de formations théoriques (documentations écrites, workshops, etc. bref, la totale) avec de la mise en pratique pour pouvoir ensuite être à l’aise sur les différents enjeux du métier de développeur.
Le plus, c’est qu’on mesure très précisément mon niveau et qu’on a la patience et le recul nécessaire pour savoir comment je vais progresser au mieux. Je code de nouvelles features qui sont de plus en plus difficiles et variées pour que j’accumule plein de connaissances. De deux choses l’une : tout d’abord, ça me permet d’aborder le plus de thématiques possibles ! Ensuite, coder, ça veut tout et rien dire, donc forcément, diversifier son travail est un passage obligé pour gagner en aisance. On est d’ailleurs plusieurs juniors dans cette situation, et c’est rassurant car vous partagez avec eux vos difficultés mais aussi vos progressions.
Aujourd’hui, chez Matera, on est organisé en “impact team”. Concrètement, une équipe est composée de 3 à 4 développeurs avec un product manager et un product designer, dont les profils sont variés : junior, senior, front-end, back-end, etc. Chaque équipe a pour mission de travailler sur une problématique permettant d’améliorer le fonctionnement de Matera.
Le plus, c’est qu’on mesure très précisément mon niveau et qu’on a la patience et le recul nécessaire pour savoir comment je vais progresser au mieux.
De mon côté, je fais partie de la Squad Time Spent (le KPI : réduire le temps et le stress de nos utilisateurs), et on a récemment travaillé sur la création d’une boîte mail intégrée directement dans l’application Matera. Ce genre de projets est tellement gratifiant, et quel bonheur de voir la fonctionnalité présentée à toute l’équipe Matera ensuite !
Alors, certes, on code chacun de notre côté mais sans le travail de l’autre, on n’aurait pas réussi à développer cette feature. C’est l’interconnexion de notre travail qui fait de Matera l’application telle qu’elle est aujourd’hui.
Et ce que je peux dire, c’est que ce fonctionnement correspond totalement avec ma formation du Wagon et l’idée que je me fais du métier de développeur : écrire des lignes de code pour développer ensemble de nouvelles fonctionnalités sur le produit.
Être stagiaire, ça signifie aussi avoir des responsabilités
L’autre partie que j’aime beaucoup dans mon job chez Matera, c’est que même si je suis encore en stage, je sais que l’on va très vite me responsabiliser sur mon travail : code, review, organisation et fonctionnement de l’équipe, etc. J’ai pu par exemple très vite être autonome sur des projets et je remercie l’équipe de m’avoir fait confiance si rapidement !
C’est l’interconnexion de notre travail qui fait de Matera l’application telle qu’elle est aujourd’hui.
J’apprécie également beaucoup le fait que l’équipe me fasse sentir qu’ils ont besoin de mon expérience passée, notamment sur le recul que j’ai à propos de l’organisation des équipes et du “travailler ensemble”.
Naturellement, on me pousse à développer un avis critique, essentiel à tout bon développeur d’après moi. Cet exercice est compliqué, mais en même temps il est indispensable pour challenger ses idées et les choix que l’on fait quand on code.
Si je devais résumer mon expérience chez Matera, je dirais que je suis venu ici pour progresser et que j’ai rencontré des gens qui aiment leur métier et partager leur expérience. Matera coche tous les points que j’ai recherché, voire plus, et je compte bien rester le plus longtemps possible !
Alors si, vous aussi, vous voulez rejoindre cette folle aventure, n’hésitez pas à postuler ici : https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/matera
